Tout savoir sur le nouveau congé supplémentaire de naissance

La création d’un nouveau congé supplémentaire de naissance a été adoptée à l’Assemblée Nationale et au Sénat en novembre 2025. Une fois mis en vigueur, ce congé s’ajoutera aux congés postnataux déjà existants. Quel est son but ? Quelle sera sa durée ? Quand sera-t-il mis en vigueur ? 

Le nouveau congé supplémentaire de naissance : faisons le point.

Les congés postnataux déjà existants : congé maternité, congé paternité et congé parental 

Le congé supplémentaire de naissance ne remplacera pas mais s’ajoutera aux congés postnataux déjà existants. Avant d’aller plus loin, rappelons les principaux congés auxquels vous pouvez prétendre après la naissance d’un enfant :

• Le congé maternité : sa durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre d’enfants à naître. En règle générale, il comprend 10 semaines après l’accouchement (et 6 semaines avant, soit 16 semaines au total) pour un premier ou un deuxième enfant et 18 semaines (8 semaines avant, soit 26 semaines au total) à partir du troisième. Cette durée est prolongée en cas de grossesse multiple.
• Le congé paternité : ce congé est accessible au père de l’enfant, au conjoint vivant en couple avec la mère de l’enfant (mariage, pacs ou concubinage) ou en cas de reconnaissance conjointe anticipée pour un couple de femmes. Il s’élève à 25 jours calendaires pour une naissance simple et à 32 jours pour des naissances multiples et peut être pris en bloc ou de manière fractionnée, pendant ou après le congé maternité dans les 6 mois après la naissance de l’enfant.
• Le congé parental d’éducation : à l’issue du congé maternité et paternité, chaque parent peut solliciter un congé parental, à temps plein ou partiel, afin de consacrer du temps à l’enfant. Il peut s’étendre jusqu’aux trois ans de l’enfant. Pour bénéficier du congé parental d’éducation, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans son entreprise. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais peut donner droit, sous conditions, à la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la CAF.

Bon à savoir : les congés maternité et paternité constituent un droit pour tout·e·s les salarié·e·s, permettant de percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

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Le congé de naissance : quel est son but ?

En France, le congé maternité est resté inchangé depuis 1980 et demeure plus court que dans la plupart des autres pays européens. La création d’un congé de naissance est née d’une volonté d’adapter le dispositif existant aux réalités actuelles des familles et du monde du travail. Cette proposition de loi permettrait de :

• Encourager un meilleur équilibre vie professionnelle/vie familiale : avec l’évolution des modèles familiaux, de nombreux parents souhaitent aujourd’hui pouvoir s’investir pleinement dans la vie de leur enfant dès le plus jeune âge, le tout sans renoncer complètement à leur carrière.
• Favoriser l’égalité femmes/hommes : le dispositif vise à permettre à chaque parent de profiter d’un temps d’arrêt équitablement réparti allégeant la charge mentale des mères, traditionnellement plus nombreuses à interrompre leur carrière à la naissance d’un enfant.
• Améliorer le post-partum : la période du post-partum peut être difficile à vivre pour les mères et peut nécessiter plus de temps afin de se reposer ou de se remettre d’une dépression post-partum.
• Renforcer le lien d’attachement parent-enfant : les 6 premiers mois de vie d’un enfant sont décisifs pour son bon développement. Il s’agit d’une période charnière où il apprend énormément. Chaque pas effectué vers un accompagnement parental prolongé représente alors un progrès considérable. 
• Permettre la poursuite de l’allaitement : l’OMS recommande l’allaitement maternel exclusif pendant les 6 premiers mois après la naissance. Prolonger l’accompagnement parental permettrait de faciliter la poursuite de l’allaitement.

Comprendre ce nouveau congé de naissance

Ce dispositif ambitionne de prolonger la présence des parents lors des premiers mois de l’enfant, en complément des congés déjà prévus. Voici ses particularités.

Le contexte du congé supplémentaire de naissance

Proposé dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le nouveau congé de naissance permettrait aux parents, une fois leur congé maternité, paternité ou d’adoption terminé, de bénéficier d’un congé additionnel, indemnisé, leur permettant de consacrer davantage de temps à leur enfant.

Le nouveau congé de naissance : quand sera-t-il mis en place ?

Ce projet de loi a pour l’instant été voté par l’Assemblée nationale, puis par le Sénat après certaines modifications. Il est à noter que le texte fait encore l’objet de débats parlementaires. 

La date définitive de son entrée en vigueur, tout comme certains détails, peut encore évoluer. Dans le cas où le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 ne soit pas adopté, ce congé ne le sera pas non plus.

À l’origine, le projet de loi fixait l’entrée en vigueur de ce nouveau congé de naissance supplémentaire pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2027. Certains députés avaient tenté d’avancer la date d’application de cette loi au 1er janvier 2026 mais c’est finalement la date du 1er janvier 2027 qui a pour l’instant été retenue par le Sénat. 

Le nouveau congé supplémentaire de naissance : qui pourra en bénéficier ?

Ce nouveau congé concerne autant les mères que les pères. Le·a salarié pourra prétendre au nouveau congé supplémentaire de naissance dès lors qu’il·elle aura bénéficié, puis épuisé, son congé maternité, paternité ou son congé d’adoption. 

Il ne sera pas obligatoire de prendre ce nouveau congé supplémentaire de naissance juste après le congé maternité ou le congé paternité. Vous aurez jusqu’à la fin du 9ème mois de votre enfant pour le prendre.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance : quelle sera sa durée ?

Chaque parent aura la possibilité de choisir soit 1, soit 2 mois de congé supplémentaires non fractionnables. Les parents pourraient choisir de prendre ces congés :

• Simultanément : les deux parents prennent leur congé  en même temps, pour partager pleinement les premiers mois auprès de l’enfant (cette partie fait actuellement partie des discussions parlementaires).
• Alterner les périodes : l’un des parents prend le relais à la fin du congé de l’autre, permettant ainsi un accompagnement prolongé de l’enfant à la maison. Dans ce cas, cela permettrait d’ajouter jusqu’à 4 mois de présence parentale pour l’enfant. 

Cela donnerait davantage la possibilité aux pères de prendre leurs responsabilités dans l’éducation de leur enfant, phénomène encore trop rare. Selon une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques parue en novembre 2025, 45 % des enfants de moins de 6 ans ne sont jamais pris en charge par leur père seul au cours d’une semaine habituelle.

Il reste important de préciser que ce congé de naissance supplémentaire n’aurait aucun caractère obligatoire. La mère comme le père pourrait, ou non, choisir de le prendre.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance : l’impact sur l’emploi

Le congé de naissance supplémentaire sera un droit et ne nécessitera donc pas l’accord de l’employeur. En revanche, il est conseillé, comme pour tout congé, de le prévenir assez en avance afin qu’il puisse s’organiser. Notez également que l’employeur n’est pas en droit de rompre le contrat de travail à cause d’un congé parental, il s’agirait alors d’un licenciement abusif.

Le congé supplémentaire de naissance suspend le contrat de travail. La période correspondante reste considérée comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits liés à l’ancienneté. Durant ce congé, le salarié conserve l’ensemble des avantages acquis avant son départ.

Il est à noter qu’aucune activité professionnelle ne pourra être exercée par le salarié pendant cette période.

Le nouveau congé de naissance : les indemnités

Pour encourager les parents à prendre ce congé, il est important qu’il soit indemnisé en fonction de leurs revenus. Les parents ayant pris ce congé ne percevront certes plus leur salaire mais seraient indemnisés à hauteur de : 

• 70 % de leur salaire net pour le premier mois,
• 60 % de leur salaire net pour le second mois.

Les éléments pour prétendre à cette indemnité sont amenés à changer mais il faudra probablement justifier auprès de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) un salaire de référence au SMIC ainsi qu’un nombre d’heures minimum de travail. Les personnes souhaitant un congé supplémentaire de naissance devront solliciter leur indemnisation directement auprès de leur CPAM.

À l’issue de ce congé supplémentaire, le·a salarié·e retrouvera son poste.

Le mot de Cécilia Creuzet, co-fondatrice de l’application May :

“Le nouveau congé supplémentaire de naissance représente un progrès. Il offre enfin un congé mieux indemnisé permettant aux parents, s’ils le souhaitent, de rester plus longtemps avec leur bébé. En revanche, l’absence d’une période non transférable pour le père limite fortement son impact sur l’égalité hommes/femmes.”

En résumé, le nouveau congé de naissance marque une avancée pour soutenir les familles après la naissance d’un enfant. Il offre un droit à un congé souple, rémunéré et accessible à tous·tes, tout en protégeant le contrat de travail. Bien qu’il ouvre la voie à une parentalité plus partagée, il reste des défis à relever pour garantir une égalité réelle à ce droit pour toutes les familles.

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Crédits photos : Grey_Coast_Media | Lemnaouer | Lelia_Milaya