Congé parental pour le 3ème bébé : droits, démarches et conseils

Vous attendez votre 3ème enfant ? Félicitations ! A cette occasion, vous avez peut-être envie d’envisager de prendre un congé parental. Quelles sont les conditions pour y avoir droit ? Combien de temps dure-t-il ? Quelle est la différence avec le congé maternité et paternité ?

Congé parental pour le 3ème bébé : faisons le point.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Comme le congé maternité ou le congé paternité, le congé parental vous permet de prendre du temps pour vous occuper de vos enfants, à condition de remplir certaines conditions. Il s’agit d’un congé de longue durée que vous pouvez prendre après votre congé maternité (16 semaines) ou paternité (25 jours).

Bon à savoir : le congé parental est un droit, que votre employeur ne peut pas refuser, sous peine d’une amende. Chaque parent a le droit à ce congé. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou non. Notez cependant qu’il s’agit d’un congé non rémunéré par l’entreprise.

En demandant ce congé, vous pouvez choisir entre un congé parental complet (soit l’arrêt complet de votre activité professionnelle) ou partiel (en réduisant votre nombre d’heures travaillées au cours de la semaine, au moins 16h par semaine). Si vous choisissez cette deuxième option, notez que c’est votre employeur qui décide des heures et des horaires du congé partiel.

Le congé parental pour le 3ème bébé (ou n’importe quel autre enfant) n’est pas obligatoire. Il s’agit d’un choix personnel. Vous pouvez tout à fait reprendre le travail après votre congé maternité (ou paternité) sans prendre de congé parental ensuite. 

Si vous avez des questions concernant votre post-partum ou votre enfant, n’hésitez pas à télécharger l’application May. Une équipe d’infirmières puéricultrices et de pédiatres vous répond 7j/ 7 de 8h à 22h.

Conditions pour bénéficier du congé parental pour le 3ème bébé

L’arrivée d’un 3ème enfant est un grand bouleversement, qui amène souvent à repenser l’équilibre entre vie familiale et activité professionnelle. Le congé parental pour le 3ème bébé offre la possibilité de s’arrêter ou de réduire son temps de travail pour profiter pleinement de la naissance de cet enfant et accompagner la fratrie. Toutefois, il n’y a aucune condition spécifique concernant uniquement votre 3ème enfant, elles sont les mêmes pour chacun de vos enfants. Quelles conditions permettent de bénéficier d’un congé parental ?

Pour les salariés du secteur privé et les agents de la fonction publique, le droit à un congé parental pour le 3ème bébé est encadré par des critères précis :

• Ancienneté : il faut justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise ou l’administration à la date de la naissance d’un enfant ou de son adoption. Ce critère s’applique aussi bien aux contrats à durée indéterminée (CDI) qu’aux contrats à durée déterminée (CDD).
• Demande de congé : la demande doit être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins deux mois avant le début du congé (ou un mois si le congé parental débute immédiatement après le congé maternité ou le congé paternité).

Bon à savoir : pendant le congé, le contrat de travail est suspendu (pour un congé à temps plein) ou adapté (pour un congé à temps partiel) mais certains droits (ancienneté, mutuelle, etc.) sont conservés.

Notez que les modalités qui encadrent le congé parental peuvent varier en fonction des cas (adoption, chômage, professions indépendantes…). Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès de votre employeur ou sur le site Service-Public.fr.

Durée et modalités du congé parental pour le 3ème bébé

La durée maximale du congé parental pour le 3ème bébé est la même que pour un 1er ou 2ème enfant : un an, renouvelable deux fois. Il peut être pris juste après votre congé maternité ou paternité mais il peut également être pris plus tard, jusqu’à la date limite maximum de fin de congé.

Bon à savoir : la date limite de fin du congé est le jour du troisième anniversaire de votre enfant. Pour des jumeaux, vous avez jusqu’à leur entrée en école maternelle. Dans le cas d’un enfant malade, d’accident grave ou de handicap, le congé parental peut être prolongé d’un an mais il vous faudra fournir un certificat médical afin de justifier la nécessité de votre présence auprès de lui.

Comment demander un congé parental pour le 3ème bébé ?

La première étape pour demander un congé parental est d’en informer officiellement votre employeur (par lettre recommandée avec accusé de réception, comme évoqué plus haut). Souvenez-vous, vous devez faire cette demande dans un délai de deux mois avec le début souhaité de votre congé (un mois s’il commence immédiatement après votre congé maternité ou paternité).

Bon à savoir : si vous souhaitez prolonger ou renouveler votre congé, vous devez à nouveau envoyer une demande à votre employeur, un mois avant la fin du congé en cours.

Après avoir obtenu l’accord de votre employeur (qu’il est obligé de vous donner, sous peine d’une amende), vous devrez constituer un dossier auprès de la CAF afin de bénéficier des aides financières allouées à ce congé parental pour le 3ème bébé. N’hésitez pas à consulter votre espace personnel sur le site de la CAF pour plus d’informations.

Conseils pratiques pour bien vivre son congé parental pour le 3ème bébé

Comme évoqué plus haut, prendre un congé parental suspend votre salaire ainsi que votre contrat de travail (ou les modifie, si vous optez pour un congé partiel). Voici quelques conseils pour bien vivre votre congé parental pour le 3ème bébé.

Organisation familiale et soutien

Même s’il s’agit d’une belle occasion de profiter de vos enfants, gérer le quotidien avec trois enfants n’est pas toujours facile. Voici quelques astuces pour vous aider à traverser cette période sereinement :

• Prioriser les tâches : il n’est pas obligatoire de tout faire parfaitement. Acceptez de simplifier certains aspects du quotidien : cuisine rapide, ménage allégé et pourquoi pas quelques repas préparés en amont par votre entourage ou livrés ? L’essentiel est de préserver votre énergie pour l’essentiel : vos enfants et votre bien-être.
• S’organiser en équipe : impliquez le ou la co-parent·e dans l’éducation des enfants et les tâches ménagères. Répartir les rôles permet d’éviter la surcharge mentale et de favoriser la cohésion familiale.
• Solliciter toutes les aides disponibles : pensez à mobiliser votre entourage (famille, amis) pour des relais ponctuels mais aussi les dispositifs officiels (aide à domicile, soutien parental ou groupes de parents dans votre quartier).
• Créer des routines : avec trois enfants, les repères deviennent encore plus importants. N’hésitez pas à mettre en place des rituels simples pour les repas, le coucher ou les temps calmes, afin d’apaiser toute la famille.
• S’accorder du temps : accordez-vous des pauses, même courtes, pendant les siestes ou en confiant vos enfants quelques heures à un proche.

Préparer son retour au travail

Pensez également à anticiper la fin de votre congé parental, afin de vous offrir un retour en douceur dans votre vie professionnelle.

Quelques recommandations pour bien préparer votre reprise après un congé parental pour le 3ème bébé :

• Anticiper le mode de garde : commencez tôt vos recherches pour trouver la solution qui conviendra à votre famille (crèche, assistante maternelle, garde partagée…) et prévoyez si possible une période d’adaptation progressive pour votre enfant et vous-même.
• Maintenir le lien avec votre emploi : idéalement, restez informé·e de la vie de votre entreprise, en échangeant avec vos collègues par exemple. Cela facilitera la reprise, en particulier si vous avez opté pour un temps partiel ou une longue absence.

Bon à savoir : le congé parental n’est pas un “trou” dans le CV, mais une période riche en compétences transférables (gestion du temps, organisation, adaptation, résolution de conflits…). N’hésitez pas à valoriser cette expérience par la suite. 

Le congé parental pour le 3ème bébé est donc un congé qui vous permet de prendre du temps pour vous occuper de votre famille (ce congé peut également être pris pour tous les autres enfants). Pensez à anticiper votre congé et ses implications (sur votre salaire par exemple) et n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur, la CAF ou même d’autres parents qui sont déjà passés par là.

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