Douleurs grossesse
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Sciatique pendant la grossesse : symptômes, causes et solutions
Si votre grossesse se prolonge au-delà de la date prévue, cela peut entraîner certains ajustements administratifs, notamment concernant votre congé maternité. Qu’est-ce qu’un accouchement après terme ? Comment calculer votre congé maternité ? Quelles démarches administratives effectuer ?
Les conséquences sur le congé maternité si j’accouche après terme : on fait le point.
Accouchement après terme : de quoi s’agit-il ?
Avant de parler des conséquences sur le congé maternité, voyons d’abord de quoi parle-t-on lorsque l’on parle d’accouchement après terme et quelles sont les éventuelles conséquences médicales pour vous et votre bébé.
Qu’est-ce qu’un accouchement après terme ?
L’accouchement après terme désigne un accouchement qui survient au-delà de la date prévue lors du suivi de grossesse, c’est-à-dire après 41 semaines d’aménorrhée (SA) révolues. On parle de dépassement de terme lorsque la grossesse se prolonge au-delà de cette échéance.
Votre suivi en maternité devient alors plus rapproché, avec des consultations régulières et un monitoring du bébé. Cette situation n’est pas rare et les équipes médicales sont formées pour vous accompagner durant cette période d’attente.
Quelles sont les conséquences médicales d’un accouchement après terme ?
Un accouchement tardif peut avoir des implications médicales à la fois pour vous et pour votre bébé. C’est pour cette raison que votre suivi médical est intensifié après terme. Vous devrez alors réaliser des examens cliniques, du monitoring, des échographies et si la situation l’exige le corps médical peut décider de déclencher l’accouchement.
Sur l’application May, vous pouvez suivre chaque étape de votre grossesse et l’ensemble de vos rendez-vous médicaux grâce à un calendrier personnalisé. Vous y trouverez également de nombreux contenus (articles, fiches pratiques, masterclasses) pour vous accompagner à chaque trimestre.
Accouchement après terme : quelles conséquences sur le congé maternité ?
En cas d’accouchement après terme, sur le plan administratif, la réglementation prévoit un ajustement de la durée de votre congé maternité, avec un report des jours non pris sur la période postnatale. En somme, votre congé maternité ne sera effectif qu’à la réelle naissance de votre bébé et non à la date estimée.
Il sera alors indispensable de fournir un certificat médical précisant la date réelle de l’accouchement, afin que l’Assurance Maladie et l’employeur puissent adapter vos indemnités journalières, la durée du congé, et éventuellement le congé de naissance, le congé parental ou le congé paternité. Ce suivi administratif garantit à chaque salariée de bénéficier pleinement de ses droits, quelle que soit la date d’arrivée de bébé.
Le calcul du congé maternité en cas d’accouchement après terme
En France, le congé maternité est composé de deux périodes : le congé prénatal, avant la naissance, et le congé postnatal, après l’accouchement. Voici un tableau récapitulatif de la durée des congés selon votre situation :
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé maternité |
| Vous attendez votre premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà un enfant à charge | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà au moins deux enfants à votre charge | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Si l’accouchement a lieu après la date prévue, vos jours de congé postnatal resteront les mêmes et seront simplement décalés.
Ce report concerne toutes les situations, que vous soyez salariée, indépendante ou en recherche d’emploi. Il suffit de fournir un certificat médical mentionnant la date réelle de l’accouchement à l’Assurance Maladie et à votre employeur pour ajuster votre arrêt de travail et vos indemnités journalières.
Les droits et indemnités durant le congé maternité
La loi prévoit tout pour que chaque jour passé auprès de votre enfant soit non seulement protégé, mais aussi indemnisé dans les meilleures conditions, même si vous accouchez après votre terme.
Le montant des indemnités journalières
Durant le congé postnatal, vous continuez de bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Celles-ci sont calculées en tenant compte de votre statut et de votre nombre d’enfants à naître ou déjà à charge.
Le montant de votre indemnité journalière correspond en général à votre salaire de base moyen, plafonné selon la législation en vigueur. Vous pouvez estimer le montant de vos indemnités journalières avec le simulateur du Service Public.
Le versement se fait toutes les 2 semaines, directement sur votre compte bancaire, sans démarche supplémentaire à effectuer une fois le dossier complet.
Pour garantir le versement sans interruption, veillez à transmettre rapidement votre certificat médical avec la date réelle d’accouchement à la Sécurité sociale et à votre employeur.
La protection contre le licenciement
Pendant toute la durée de votre congé maternité, y compris en cas de prolongation liée à un accouchement après terme, vous bénéficiez d’une protection renforcée contre le licenciement.
Votre employeur ne peut pas rompre votre contrat de travail, sauf cas exceptionnels non liés à la grossesse. Cette protection débute dès l’annonce de votre grossesse, avec présentation du certificat médical, et se prolonge jusqu’à 10 semaines après la fin du congé maternité, même si celui-ci a été rallongé du fait d’un accouchement post-terme.
En résumé, si vous accouchez après le terme prévu, la réglementation prévoit une adaptation de la durée du congé maternité et un maintien de vos indemnités journalières, afin de vous garantir la protection, quelle que soit votre situation.
Crédits photos : YuriArcursPeopleimages ｜rekaolya｜JR-50｜africaimages｜
